千方百计把好政策落实好

原标题：千方百计把好政策落实好 《军人休假工作暂行规定》综合考虑官兵劳动强度、风险系数、艰苦程度等因素，采取“基本假期+增加假期”形式，分段休息、增加次数，科学统筹、合理安排，细化了条款、明晰了模糊地带、压缩了弹性空间，具有很强的可操作性，为充分维护官兵休假权益提供了有力保障。 政策落地之后，人是关键因素。一方面，再好的政策也需要人去执行。另一方面，一项政策设计再周密，也难以涵盖每一个具体问题，需要具体的人去研究政策、吃透精神、搞好结合、细化措施，千方百计落实好政策。各级要树立正确的政绩观，积极履职尽责，不能踩着下限“就低不就高”，不能“一刀切”严控严禁，不能搞土政策土规定抬高“门槛”，须设身处地想官兵之所想、急官兵之所急，在政策范围内应休尽休、能休尽休。 科学制订计划。“凡事预则立，不预则废。”要认真研究政策，综合各种因素科学为每名官兵量身定制年度休假计划，不能“千人一面”，看似有计划实则无计划，造成扎堆休假影响任务完成，或强制休假令官兵不满意。制订计划要与形势任务、官兵意愿、现实所需对接，既满足完成任务要求，又能让大家“常回家看看”。制订安排工作任务要与年度休假计划对接，统筹考虑官兵休假因素，妥善化解官兵心头上的工休矛盾。 灵活安排休假。按计划休假既不能机械“刻舟求剑”，也不能盲目“按图索骥”，原则上按照既定计划安排有序推进官兵休假，执行上还须具体问题具体分析，遇有突发特殊情况要考虑官兵的现实需求，及时调整计划，慎重召回正在休假的官兵，特殊岗位特殊人才要统筹安排人员补缺，不失执行计划的灵活性。 畅通渠道审批。官兵利益无小事。优化流程，删除不必要环节，畅通审批渠道，急事急办、快事快办，提高办事效率和保障水平。各级要提高服务意识，多一些“马上办”的担当，把官兵休假的事当成自己的事去办，叫停“等一等”，不让官兵休假的事在手中延误，避免暖心假成了闹心假。希望各级进一步增强责任意识，打通堵点释放新规效能，让每名官兵都能享受舒心假期。（刘奇山）